，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖某矿工作除某处理的 5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...

2009年7月14日，被告在工作过程中受伤。2009年8月18日，舞阳县人事劳动和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日， 争议案件提起诉讼所作出的规定。本案中，舞阳县劳动争议仲裁委员会就原被告所作出的裁决书内容不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的一裁终局 ...

档案负有管理责任，故原告要求被告承担养老金的损失并无事实依据，而且，原告在补办人事档案之时，曾经出具保证书，表示只要办理退休手续、可以正常领取退休金，就不再追究 中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告王×林要求 ...

月12日由原告父亲代为签收。 2、委托服务合同、证明。证明两被告间存在人事代理委托服务关系。 以上证据，均已当庭进行质证。 经审理查明:原告系本市户籍 调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

其作出行政拘留10天的处罚决定。2006年10月12日原告物流公司下发拖人事字［2006］X号文件，载明：“刘ｘｘ身为保卫人员，知法犯法，监守自盗， 可在接到本通知后三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在接到本通知后，六十日内向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。2006年10月10日。”2007 ...

，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司 其间应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。（二）X年X月X日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系终止 ...

。另，原告于2007年12月完成垫付行为，2012年2月向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请裁决已逾时效，请求驳回原告田某乙 情形，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高 ...

转由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人某开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告与市科协达成了调解书，1990年由市科协代 年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合某的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合某，工资升级花名册X原告仍是全民合某工身份，并未改变 ...

、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X号民事裁定书、 争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应某知道其权利 ...

查明，2007年11月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3 依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...