如下：(1)本案有关劳动纠纷经过了劳动仲裁程序，上诉人对劳动仲裁裁决书不服，依法于2011年6月8日向一审法院提起独立的诉讼并已被受理，但一审法院未 周某答辩称：一审判决没有违反法定程序，也没有因为违反法定程序而影响正确判决的情况。一审法院接受了被上诉人诉讼增加诉讼，在上诉人认可下，按照合法程序进行了 ...

为劳动争议纠纷一案，于2012年2月6日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2012年3月5日公开开庭 号仲裁裁决书一份，拟证明本次纠纷已经过劳动仲裁前置程序的事实。 被告宁波××实业有限公司对原告主张的劳动关系存续期间起始、月平均工资没有异议，但是认为造成被告没有为 ...

、益阳市中级人民法院、湖南省高级人民法院、湖南省政协、湖南省信访局起诉、上某、申诉、上某的情况。 第二组证据：1、请求纠正益阳铁路X年X号文件未涉及工伤事宜， 益赫民一初字第X号民事判决书，该判决书认为益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书与相关某律规定相悖，且原告因工负伤，原 ...

部门出具的提取档案凭证。2、原侨联主席陈瑞松在不明真相的情况下认可接收档案事实不是真实意思表示，应当以陈瑞松和其他相关人员证言为准，应当以当时 某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 ...

11月18日向洛阳高新开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴各项社会保险，劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出了不予受理的决定。原告遂诉至我院。根据 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告是在双方劳动合同解除后才知道自己的社会保险存在欠缴情况，其请求被告补缴社会保险并未超过一年 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...

编外人员的临时用工关系。对在岗编外人员，县局在经费十分紧张某情况下，决定给予一定的经济补偿。编外人员在完成工作交接、签定《工作交接单》后，需签订 解除编外人员用工关系协议书》无效；2、依法确认劳动关系继续有效。县仲裁秀当天以仲裁时效已超为由作出了不予受理的通知。 原审认为，2007年12月，内黄县地方 ...