止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个 ...

止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个 ...

止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个 ...

的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。乐从公司诚然因变更陈某某工种而违反了劳动合同，但变更工种不属于上述违反劳动 劳动关系的意思表示，故乐从公司并未单方面解除劳动合同。而陈某某在第一次向劳动仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈某某从事财务工作，即继续履行合同 ...

工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条 。仲裁后贺某某没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、 ...

与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照郑某某日工资标准的50%、100%、300%补足郑某某2003年8月至2004年7月期间延长工作时间 公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议发生之日即双方事实劳动关系终结之日起60日内申请仲裁。然郑某某直至2004年7月 ...

与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照储某某日工资标准的50%、100%、300%补足储某某2003年8月至2004年7月期间延长工作时间 公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议发生之日即双方事实劳动关系终结之日起60日内申请仲裁。然储某某直至2004年7月 ...

新元公司为劳务人员缴纳农村社会保险金，除个人缴纳部分自负外，由南汇自来水公司按统筹标准按月支付给新元公司，由新元公司负责统一向区社保机构缴纳。南汇自来水公司向 公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议发生之日即双方事实劳动关系终结之日起60日内申请仲裁。然王某甲直至2004年7月 ...

解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县劳动争议仲裁委员会经审查，于 参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为劳动者享有的 ...

争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决如下：奔朗公司支付陈某某延长工作时间加班费122元；奔朗公司支付陈某某休息日的加班费347.04元 朗公司在解除与陈某某的劳动关系时，是否按照法定标准支付了加班工资，如果没有依法支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。3、原审法院适用《 ...