合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错 的第一、五项； 二、维持海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号民事判决的第二、四、六项； 三、变更海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号 ...

，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书 劳动关系解除后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定 ...

经过劳动仲裁程序； 证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表 裁令：1、被告依法补缴原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告未与其签订劳动合同的双倍工资8744元；3、被告支付原告解除劳动 ...

多次找中港公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动关系。李某要求与中港公司解除劳动关系，是因为中港公司严重违反 对于中港公司不同意支付李某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中港公司未 ...

月11日来到单位。梁某自愿同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除劳动合同通知书上签字。之后单位于2006年 事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。梁某于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销供销社对梁某所作解除劳动合同通知书的决定；2、 ...

其缴纳社会保险。2009年2月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3 社会保险缴纳情况，盟特创新公司应当向姚某支付2009年3月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。综上所述，盟特创新公司的上诉 ...

2月15日发放3216.62元工资及2008年5月15日发放2464.41元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加某工资=（当月加 补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与 ...

于1994年10月1日到原告处工作，原告违反应为被告缴纳社会保险的义务，被告单方解除劳动关系符合法律规定。原告应按相关规定为被告缴纳社会保险金，支付被告 。 本院认为：被告与原告之间自1994年10月起确立劳动关系，有当事人陈某和2010年书面劳动合同中记载的内容证明，本院予以确认。被告以原告未依法为 ...

月9日作出（2010）新民初字第X号民事判决。宣判后，范某和中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均不服原判，向本院提起上诉。本院2011年8 期间中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应缴纳的各项社会保险费；为其出具办理终止劳动合同证明，办理档案劳动合同转移和社会保险关系转移手续。 原审法院另查明，依据 ...

销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8 1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法足额缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。被告TCK公司未给原告张某缴纳2010年 ...