和法律依据，不予支持。二、关于韦某请求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定 ...

人保财险发（2009）X号《关于解除刘某海同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日 案件受理费10元，由被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的 要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天， ...

“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》（即神马正华第X 基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理查明：神马公司系 ...

。该案中，当事人一致认可《运营合同书》由双方协商解除，且双方解除合同的行为不违反法律、行政法规的强制性规定，因此，该院予以认可。《运营合同书》既然由 、以单位内部支出报销单认定双方协商一致扣除x元，不符合合同法关于合同实质性条款变更的规定。单位内部的报销单据仅是会计审核制度中的一个环节，不是书面合同或 ...

。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动报酬、赔某、违约金、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿、双倍工资、医疗保险费以及住房公积金等。2011年 ...

胡某，故被告某公司制定的规章制度对原告胡某无法律约束力。据劳动合同法第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七 的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告某公司应向原告胡某支付赔偿金3716元（1858元/月×1月×2）。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

的观点部分成立，应予支持，部分观点不予满足。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨某乙签订的《 ...

被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告 瑕疵，但并不能因此认定其解除合同的行为违法，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同违法的上诉理由不成立，本院不予支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的 ...

）违法违规的。二医院同劳动者解除合同的协议违反第二十六条第（二）项的规定，免除自己的法定责任，所以是无效的。2.《劳动合同法》第八十二条规定“用人 条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条的规定，强制性规定是指效力性强制性规定，包括 ...