的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十 ...

对培训费的数额及是否退还未予约定，且丁某某为银座商城付出了一定的劳动，银座商城亦同意丁某某辞职，故银座商城要求丁某某退还培训费，证据与理由不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

的请求未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、江苏省劳动 在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围， ...

，视为放弃相应的诉讼权利。现被告亦表示服从仲裁裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二） 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 ...

劳动关系通知。被告则称原告实际工作至2009年4月28日，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其办理了退工手续，工资发放至2009年 的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告庄a的诉讼请求(不包括本院不予处理部分) ...

退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。 29、 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告 ...

无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告李XX的诉讼请求。 案件 ...

某已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实千禧量贩与冷某的劳动关系在冷某申请辞职前已终止或已转化为劳务派遣关系，故其要求确认从2007年12月30 加班工资。2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》实施后，千禧量贩一直未与冷某签订合同，违反了该法第八十二条的规定，应为冷某支付2008年2月至 ...

而改为返回家人身边，故提交协议离职申请。2009年7月10日，被告同意原告辞职，但不同意协商离职。同日河源龙记金属制品有限公司向原告发出告知涵，对原告提出 ，故本院确认仲裁裁决的金额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条的规定，判决如下： 一、被告上海某金属制品有限公司于本判决 ...