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在店内接收瓶装气体等工作,双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记,支付工人工资亦未作领款登记表备查。原告在经营部工作期间,曾经拿 工资标准计付上诉人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张,其为被上诉人看守铺面接收货物,被上诉人授权其代为支付 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定,姚某要求盟特创新公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25368.90元的诉讼请求,法院予以支持。 因盟特创新公司系 支持。 本案中,姚某未提交充分证据证明其系农业户口,而其提交的常住人口登记表(公共户)显示其系非农业集体户口,因此姚某要求盟特创新公司支付未缴纳养老 ...
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在工资中,故也不应支持。 海滨药业公司上诉称:“离司登记表”足以证明双方协议解除了劳动合同,原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘某不当。刘某主张 各项社会保险费的诉请,缺乏事实根据和法律依据,本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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主体资格;2、仲裁裁决书,证明原告的起诉经过前置程序;3、北方煤业工商登记表,证明北方煤业成立于2008年2月,是由焦煤集团下属的白云煤业出资兼并 的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,其提交的工资表、考勤 ...
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