人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求 2009年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限为一年，2010年1月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年 ...

日到期，原告自2009年5月起因职业病入院治疗，病假至2010年4月2日，被告决定劳动合同到期后不再续签，拟为原告办理工伤保险理赔事宜，双方的劳动 由被告聘请护工进行护理，故不同意支付护理费；后续康复治疗费没有法律依据；双方确实在2009年9月15日签订有劳动合同，但是原告提出更换工作岗位，因被告没有 ...

下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位 、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告田XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团运输处工作，期间多次签订固定期限劳动合同。2006年5月 ...

平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 ...

解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。6、本案中，刘某系与博爱公司签订劳动合同，且双方提供的合同中仅就合同到期后是否顺延有所区别， 情况下，被上诉人于2008年7月10日向上诉人发出“通知”，明确表示不再与其续签劳动合同。被上诉人的行为符合上述规定。根据该条例第三十八条的规定，用人单位 ...

问题是被上诉人张某某2002年1月以后在被上诉人埃梯梯公司工作依据的是哪一个合同。从本案已经查明的事实可以看出，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某1996年 。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人 ...

，自2001年1月1日至2005年12月31日止，劳动合同到期后，原、被告双方未再续劳动合同。2006年2月5日，原告给被告写出书面请 入一方已经提出应签订无固定期限劳动合同。在原劳动合同履行期间，上诉人按被上诉人要求指派在洛阳XXXX有限公司岗位工作，期满后被上诉人并没有告知过上诉人不再续签，应视为 ...

问题是被上诉人张某某2002年1月以后在被上诉人埃梯梯公司工作依据的是哪一个合同。从本案已经查明的事实可以看出，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某1996年 。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人 ...

原审原告）XX。 委托代理人X，湖南某律师事务所律师。 上诉人XXX因与被上诉人XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第X 日起一个月内与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，被告在与原告的劳动合同到期后的规定时间内没有与原告续签书面劳动合同，应当对本案负全部责任。被告 ...

毁了小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后 ，双方之间是劳动用工关系。原、被告签订的最后一份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至 ...