日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告 股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。 本院认为，被上诉人柳州市恒 ...

。但因工作原因，被告在原告处工作至2009年10月20日，双方解除了劳动关系。被告未支付原告2009年9月份和10月份20天的工资。被告2008年10 事实劳动关系，而被上诉人未能在一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订合同期间双倍工资的请求成立，本院予以支持。上诉人安某已 ...

校对：周某；印10份；2010年12月15日印 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

，除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。另王 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市岳麓区××培训学校(以下简称××学校)因与被上诉人汤×劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）于2010年8月 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

月向被告提起申诉，但被告至今未依法予以解决，故向法院起诉，要求撤销被告在原告劳动手册第七页记载的“1998年6月30日止在上海H公司”、“1998年7月1 ，于1998年7月将原告上述退工、用工的情况记载于原告劳动手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏目中。1999年8月20日，原告与第三人 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定 终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活 ...

。 上诉人洛阳一拖润达工贸有限公司（以下简称一拖润达公司）与周某某因劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向本院 确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受失业保险待遇，现被上诉人提出 ...