以上，由院长批准。第五条规定，旷工超过10天以上或者一年累计超过20天的，解除聘用合同”等内容。 庭审时，原告王X提供证据证明一份，载明“患者王卓华于 时效，本院予以认定。综上，原告系被告学院教师，与被告存在劳动关系，原告因腿部受伤治疗，未在被告通知的时间到校工作，但原告事后两次向被告递交了请假条，虽 ...

安置费用明白卡；6、解除劳动关系证明书；以证明原、被告之间已解除劳动关系，被告已按相关规定给予原告补偿。证据三、1、王某某的档案材料；以证明原告 工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其工龄计算错误 ...

单位应当书面通知劳动者本人，出具解除劳动合同证明书。仪表配套公司作出的《关于解除铁军同志劳动关系的决定》送达程序不完备，书面送达铁军本人的证据不足。至于是否需 证据，未征求工会意见亦不符合相应规定。一审判决正确，本院对仪表配套公司的上诉理由不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、崔某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、李某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、郭某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、王某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、刘某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...

劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾某某在单位正常生产经营的状况下自动离开单位。友谊 其申请仲裁已超时效；3、艾某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、艾某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...