两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一份，合同对原告工作内容和要求、工作 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十二条第（三）项、第五十条，《 合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克调味品有限公司于 ...

药房南京街店的员工，双方签订了自2005年5月24日起的为期3个月的试用期劳动合同。合同期满后，张某某在沈某济世通大药房南京街店继续工作。2005年 。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告沈某济世通大药房南京街店于本判决生效之日起10日内一次性给付拖欠原告的工资款925元；二 ...

并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决， 其中个人承担社会保险费578元），本院予以确认。确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第 ...

至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体 一致参加城镇社会保险，所以原告要求被告为原告缴纳城镇社会保险费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第五十条、第 ...

1日，其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日，原告向被告交 工资为2040.44元，被告应向原告支付的经济补偿为1020.22元。劳动部关于《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时， ...

x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈 劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求 ...

人上海某家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向 元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织机构调整和人员任免的通知 通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日 ...

，现已审理终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险 不予支持。4、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人支付申请人2009年7月19日至2009年8月4日的工资781.61元。依据《工伤 ...