某某对此予以否认。 关于自1995年以后彭某某在二服的工作情况，彭某某称，二服当时因效益不好，让包括被告等在内的一部分职工停工在家待岗，至今二服 市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...

称，原、被告双方于1997年建立劳动关系。2009年6月，按照被告要求，原告回家待岗。一直到2011年6月，被告也未给原告安排工作岗位，也未给原告缴纳社会 双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《中华人民共和国劳动 ...

称，原、被告双方于1997年建立劳动关系。2007年9月，按照被告要求，原告回家待岗。一直到2011年6月，被告也未给原告安排工作岗位，也未给原告缴纳社会 双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《中华人民共和国劳动 ...

称，原、被告双方于1997年建立劳动关系。2009年6月，按照被告要求，原告回家待岗。一直到2011年6月，被告也未给原告安排工作岗位，也未给原告缴纳社会 双倍支付工资和带薪年休假工资已超出劳动争议诉讼时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条、《中华人民共和国劳动 ...

与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工 单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费860元，但 ...

）X号文件，对季某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。季某某 时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策， ...

文件，对王某甲要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。 “系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末 ...

）X号文件，对符某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。符 企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行 ...

原、被告之间存在合法的劳动关系；2、判令被告按照国家政策规定的时间和标准为原告补办并交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金并办理退休手续；3、判令 应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

委员会递交仲裁申请书，要求确认与被告之间的劳动关系，并由被告按每月275元的标准支付原告自2009年1月起的生活费且为原告办理各种社会保险。2010年3月2 的诉讼未超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...