合同和其补偿提出任何争议。2010年5月26日周xx就解除劳动关系经济补偿待遇的劳动纠纷向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会于 四十四条“……（一）劳动合同期满的……”规定劳动合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的 ...

当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某、新会中行 之后果是其自己的责任。四、《中国银行江门市新会支行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》不适用吴某某的情况。 被上诉人新会中行对其陈述事实在二审期间提供 ...

字第X号 原告江苏希西维轴承有限公司(以下简称希西维公司)，住所地镇江市丁卯经济开发区X路。 法定代表人赵某，该公司董事长。 委托代理人陈某，该公司工作 前十二个月从该用人单位获得报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿金的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”因此支付给劳动者 ...

被告提供的新工作岗位，双方未能达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位有能力有条件与劳动者协商一致签订劳动合同，而用人单位故意不签时才应当向劳动者支付二 均予认可，本院予以采信。。对被告所举证据2，能够证明被告向原告发放经济补偿金某事实及金某，与本案事实相关，本院予以采信。 根据双方当庭陈述及 ...

刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘某乙支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...

无不当，不仅符合双方签订的劳动合同第五条第3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程某某要求新郑市人民医院支付解除劳动合同经济补偿金的主张，该院不予支持。新郑市人民医院称程某某未按新郑市 ...

错误，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。本案被告解除与原告签订的劳动合同是依据劳动法第二十五条的规定， ...

乙提出的，应当适用劳动合同法第37条的规定，依法是不用支付劳动者经济补偿金的。并且原审计算经济补偿金也是错误的。请求中院依法撤销原判，驳回被上诉人高某乙 21日写了解除劳动合同申请书的。当时上诉人焦作市华生磁件有限公司口头承诺给予经济补偿，被上诉人高某乙在解除劳动合同通知书上签字后，上诉人焦作市华生磁 ...

原告向上海市XXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资、工商查档费；仲裁委于同年4月19日做出了 法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以 ...

之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩××经济补偿金2615元； 二、驳回原告韩××的其他诉讼请求。 案件受理费为10元，由 劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...