的时间是2010年5月13日，那么张某丙要求郑州跃博汽车电器有限公司支付2008年9月至2009年4月双倍工资已超过申请仲裁时效期间。因此，郑州跃博 丙支付2009年5、6、7月份的双倍工资8991元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《 ...

平均工资为2034.08元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2004年4月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008 3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称 ...

书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市最低工资标准计双倍工资。二、原告提出要求被告支付治疗职业病的 橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费x元的诉讼请求。 三、驳回原告郑某要求被告x航天材料股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求。 本案 ...

其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付双倍工资和经济补偿金的诉讼请求不予支持。另外上诉人在本案二审开庭审理 》第八十二条的规定支付双倍工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。另外，上诉人作为用人单位应当依法为劳动者建立社会保险并缴纳有关社会保险费用， ...

其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付双倍工资和经济补偿金的诉讼请求不予支持。另外上诉人在本案二审开庭审理 》第八十二条的规定支付双倍工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。另外，上诉人作为用人单位应当依法为劳动者建立社会保险并缴纳有关社会保险费用， ...

月平均工资为1899.27元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2003年10月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008 3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告 ...

二个月平均工资为2053.56元。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2006年11月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008 3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告 ...

个月平均工资为2063.97元。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2003年9月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008 3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称 ...

平均工资为2290.63元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2002年4月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008 3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称 ...

13日，刘某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。该委于2011年1月11 仲裁申请时效。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动 ...