接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。李某某工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗 ...

支付原告2008年4月至2009年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 证据(1)不认可，认为4月４日被告已经作出开除通知，4月19日原告去单位理论这一事情。被告可以随便做这个公告。对证据(2)有异议，认为４月 ...

加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油 人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为： ...

的法定节假日加班工资共3056元。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的 是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议， ...

按一个月二天计，工作需要除外，春节期间照常放假，如月休未休者可合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得 30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知 ...

对未一次性买断工职及未一次性支付社会养老保险金人员由购方负责按月支付职工工资及退休职工的退休金。并要保证在职职工保险金的缴纳，缴纳额度不低于原企业出售 明显瑕疵。首先，认定二被申请人在单位正常生产经营期间无故旷工缺乏依据，申请再审人提供的证据尚不足以否定二被申请人主张的放假待工的事实。其次，在处理决定 ...

仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。2009年2月-5 上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王 ...

仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天×10=424元。2009年2月-5 上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王 ...

，双方没有签订劳动合同，约定月工资为700元。原告胡某某报到的当天即被安排放假。2008年10月8日双方自愿达成了终止劳动关系的补偿协议。另外，亚 支付其在太平洋珍珠城工作期间的社会保险、加班工资及双倍工资的请求于法无据，本院不予支持。我国劳动法、劳动争议仲裁法均规定：用人单位可以与劳动者协商解除劳动 ...

仲裁字（2005）第X号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。 原审判决 过仲裁申诉时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，华汉公司应当为王某某缴纳 ...