非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应 造成的损失3120元。因李某甲与奇泓公司的劳动关系已解除，现在奇泓公司已无法为李某甲建立社保账户，至于未建立社保账户而给李某甲造成的损失 ...

，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，根据举证规则 单位提出异议，原告又未提供其它证据予以证明，故应按实际发放工资830元予以认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

建立劳动关系期间的社会保险费。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则，自应签订未签订之日起向 年2月至2008年12月间的二倍工资9900元。三、驳回原告王XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

未支付申国华工资。 淇滨区法院一审认为：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。申国华于2007年9月17日在必 内为原告申国华缴纳2007年9月份的社会保险费；四、驳回原告申国华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。刘某某在邵阳职院工作的身份系 受聘年限从1996年3月1日起至受聘人55岁止，邵阳职院系原经贸学校与其他单位合并而来，是原经贸学校权利和义务的继受者，且未与刘某某 ...

1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年 不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求、据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。被告到原告单位工作，原告没有依法律规定与被告签订 工资支付台账。因此，在上诉人既没有与被上诉人签订书面劳动合同约定工资数额，又没有给被上诉人建立工资支付台账的情况下，上诉人认为被上诉人分别在仲裁笔录 ...

卢某均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 事实，对其异议，本院不予采信。对一审查明的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：上诉人信之港 ...

补缴xx年x月至xx年x月的养老、医某、失业、生育保险；3、驳回被告其他申诉请求。原告不服，诉至本院。 上述事实，有《考勤表》、《工资结算表》、x ，庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告xxx年x月进入原告单位工作，与原告建立劳动关系。xx年x月离开原告单位。原告于xx年x月x日作出对被告予以除名的《 ...

的职工，②未与被告建立劳动关系；6、《工龄审批表》、《转正定级表》、《升级审批表》，证明原告系科某劳动服务公司人员，科某系上级主管单位；7、工商登记 条第一款之规定，判决如下： 一、确某告张某与被告开封市科某技术协会之间存在劳动关系。 二、驳回原告张某的其他诉讼请求。 案件受理费十元，由原、被告各负担 ...