赔偿金4600元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金。 经审理查明:唐某丁从 的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011 ...

元，赔偿其损失共计35000元，并承担本案诉讼费用。 李某乙答辩称，双方签订的转让协议合法有效，其在某合同所负有义务已经全面实际履行，李某丙是因自身经营不善 、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李某丙接手后自主经营、自负盈亏。四、李某乙于2007年10月31日将签署的租赁协议同时转让给李某丙，协议 ...

原告启德行控股有限公司，住所地马来西亚砂罗越古晋朋岭路X号。 法定代表人刘某某，董事经理。...

被告伪造； 3、上海XX商贸有限公司档案机读材料，证明该公司合法存在。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4、10真实性无异议，本院予以确认； ，被告的工作应达到《岗位责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属 ...

手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬 关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期，亦有XX公司盖章确认，系双方真实意思表示 ...

情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含） 本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在 ...

干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月4日向被告发出解除劳动 ...

日的城镇社会保险；4、被告支付原告2010年2月1日至2010年3月10日的工资22,758.62元；5、被告支付原告2009年11月16日至2010年1月 20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间，被告已足额支付了原告工资及 ...

2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等 没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。一、关于某某某9月份工作情况及工资事宜。普陀豪享来 ...

了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，要求：一、确认原、被告双方自2002 ；三、本案诉讼费由被告承担。 本院认为：原告原系被告前身融安福民凉果厂的员工，1998年6月1日因分娩回家。2002年4月1日，原告再次到 ...