，在同年8月、9月和10月支付原告工资800元。2008年11月，被告单位安排原告担任品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能 不能的不利后果。原告关于2008年1月26日至2008年3月31日期间的加班时间的陈述相对合理，本院予以采信。由于原、被告在2008年4月1日 ...

》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实及适用法律并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

县安装调试信息公开平台，总计加班时间50个小时，被告未支付加班工资。2008年10月17日是原告的生日，按照被告公司的惯例，会给员工发生日红包，由于公司 判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。理由是：1、一审判决及赣州市劳动争议仲裁委员会认定上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，并裁决上诉人应 ...

，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月15日前。2、采用计时工资，乙方工资标准为600元/月。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四 字（2009）第X号仲裁裁决书、通知及送达回执，汪某某工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为， ...

。从原告进入被告公司至今，所有的周末及法定节假日都被安排为加班时间。虽然原告长期加班，但被告却从不向原告支付加班工资。由于被告长期不与原告签订书面劳动 工作岗位为人力资源总监，2008年9月工资为5000元。被告以打卡方式记录公司员工考勤情况，原告未参加单位打卡考勤。被告拖欠原告2008年9月和10月 ...

表上能看清楚。还可以从上诉人的同事覃雄建的2004年春节工资表上看清楚。C、2004年7月28日至8月8日，被上诉人 应为2240元，(32×35×200%=2240元)；剩余为平时加班时间16.32日，加班工资为150%，加班工资应为856.80元(16.32×35×150%=856.80元)。扣除 ...

应计算加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元、3月工资4230元。被告未支付原告离开前60日的加班工，即星期一至星期五的加班时间为 又是主动自愿塞给小孩的，何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”，可是，庭审中被上诉人没有看到客户 ...

加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全 9月3日至2003年7月4日的加班工资。从2002年9月3日至2003年7月4日，其中正常工作日加班时间为188天，共376小时；休息日加班时间为 ...

有理，原审法院予以支持。谭某某反诉联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元及工资押金200元，但谭某某对上述两项请均求没有举证，故根据“谁主张、谁 天、26天，而谭某某不满26天的上班时间应视为补休，据此，谭某某的加班时间为2天，谭某某的月平均工资为3465元，每天为115.5元，在2天 ...

异议。 某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工某时间进行举证。某公司虽提交工某时间统计表及加班工某统计表，但无张某的签字确认，且未提供据以作出 张某认可该照某真实性，称10点是顾客进场时间，不是工某时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工某翠微百货商场工某班次的规定，该 ...