担任店长（长沙鸿城房地产经纪有限公司的法定代表人和出资人就是原告的负责人唐xx），工资待遇为底薪1000元加业绩提成，由此，被告与原告成立事实劳动关系。2、 咨询，经营地点为长沙市雨花区新星小区内。被告从2009年5月1起以原告员工身份在原告处工作，以提供房屋交易信息并以中介身份促成交易为职业。双方还 ...

将员工考勤记录制作成考勤汇总表并张贴在厂区公示，员工工资均按照考勤汇总中记载的时间发放。原告以电子打卡考勤时间比规定的上班时间提前10至20分钟为由 保险金额，差额部分由原告个人承担等等。原告在明知被告只同意给予其农村养老保险待遇的情况下，仍要求被告缴纳城镇社会保险并自愿承担差额部分，系对自己权利的 ...

5月份上班3天、6月份上班1天。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同 。因此，被告应支付原告2009年5月工资差额225元、6月份的工资差额535元。因双方对工资标准及待岗期间的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资 ...

提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年12 证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁 ...

提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年 证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加 ...

主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的 张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明2008年 ...

当日下午一次性付清，之后的随薪水一起发放。2009年5月、6月原告公司在发放员工工资中发放了当月的住房补贴。 2009年9月22日，原告向被告发送电子邮件， 为双方劳动关系存续期间。原告以被告提供租房发票时已不是原告公司员工，不应享有该福利待遇为由拒绝向被告支付该住房补贴的理由不能成立。原告主张须提供 ...

)” 2009年2月17日，韩XX与X公司填写了《上海X才管理咨询有限公司外派员工解除借用关系办理单》(以下简称《解除借用关系办理单》)。XX公司在《解除借用 (上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年2月9日该司对其裁员，对此公司给予补偿分两部分。1、该员工从2007年9月10 ...

甲系万建强雇佣人员，贾某甲在万建强处从事工作是万建强所录用的员工，百货大楼在劳动部门备案的职工花名册上没有贾某甲，贾某甲也未在百货大楼备案，更未经 的权利与义务关系不构成合伙关系，百货大楼与万建强的销售人员不构成雇佣关系、劳动关系。在工作期间，贾某甲的工资待遇由万建强与贾某甲自行约定工资为每月500元 ...

2、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第五章规定，劳动者享受退休养老保险待遇，其中第二十六条规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休 的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003 ...