到的工资不符，每次都少发给于某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位 的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月 ...

裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》 被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件 ...

证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、 调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去 ...

本案现已审理终结。 原告长城公司诉称，2009年1月23日以后，被告与其他员工擅自集体停工，严重影响了原告的正常工作及管理规定，2009年3月31日， 为支持其诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对 ...

退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张 副总经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实， ...

：益阳市X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维律师事务所律师，代理权限 ，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资 ...

仲裁案件的受理范围为由，不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握 的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通 ...

全部诉讼请求。原告自己提出由于双腿患有慢性关节炎，无法将货物送到柜台上，需要其他员工帮忙。之后双方经协商达成了调岗的一致意见，只是原告提出一定要留在XX店。 店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据 ...

与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 某班的相关证据尚不能足以证明原告存在加班的事实，结合原告系被告处非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，本院对原告要求被告支付2007年3月31日 ...

也向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为 李×、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到 ...