11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于 ...

11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭，9#炉暂不生产，公司决定 审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于 ...

古可口可乐饮料有限公司辩称：原告严重违反公司纪律，应予解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同解除通知金，原告提出的未签订无固定期限劳动 证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定解除劳动合同关系， ...

应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本生活费用 、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交 ...

可以认定龙某某已经认可双方的劳动关系于2003年年底终止。2004年1月1日前，劳动争议已发生，但龙某某并未在规定期限内提出书面仲裁申请，而是于2008年 发生之日”的规定。1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了双方的劳动关系，劳动争议即已发生，而龙某某并未在法律规定的期限内 ...

，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就 送达郑州某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告 ...

焦作市鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘同智 审判员黎兴中 审判员张光军 ...

，劳动仲裁委员会于2004年3月9日作出《不予受理申请通知书》。 在二审期间，郭某某未能向法庭说明x元加班费和经济补偿金x元的计算方法，仅确认其请求 。”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工 ...

多次要求安排工作，顺陶某司都没有安排，显然是没有事实根据，原审法院据此认定，顺陶某司单方提前解除劳动关系并判令顺陶某司应支付陶某某提前解除合同经济补偿金1255 案件事实的依据。顺陶某司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工，与顺陶某司存在法律上的利害关系，并且 ...

一致意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０元的标准计付经济补偿金的请求，本院 ...