上华鞋塑机械有限公司应立即停止侵犯原告晋江市明华塑料机械有限公司商业秘密的行为，晋江市上华鞋塑机械有限公司不得利用原告晋江市明华塑料机械有限公司的客户名单 华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述 ...

之后拒绝承认侵权，拒绝停止侵权行为。(3)原被告就侵权问题进行磋商的录音光盘一张及其书面整理材料一份，该证据系原告法定代表人刘某某、员工黎霞与被告员工幸 胶囊”的颜色浅于商标名“感诺”的颜色。一方面遵守了国家药监局有关药品包装规范中“通用名与商品名用字比例不得小于1：1”的规定，另一方面字体大小相同但 ...

承担连带赔偿责任。被告邵某某系被告成基公司的员工，因该两被告无正当理由未到庭，故不能确定被告邵某某驾车系职务行为，但也不能排除系职务行为，为保护 主张的交通费赔偿，其中5张票据计100元，被告提出无具体的承车时间，且不符规范，不予支持的主张，符合事实，本院予以采纳，其他交通费都是承坐出租汽车的打印票据 ...

义务，但从梦迪酒吧对待周某文与其他消费者发生斗殴后的行为看，暴露出其服务行为的不规范和管理上的漏洞，如陈某戊目睹周某文返回梦迪酒吧 管理有限公司是否应当承担赔偿责任的问题。本案事故发生时，被上诉人佛山市宏建物业管理有限公司有员工在宏骏广场公共区域内巡逻，知道情况后亦及时报警，由此可见，作为宏骏广场的 ...

对其辩称不能提供相关依据；证人吴建英陈述，商务旅行社从未有过从工资中扣除员工欠款的行为。虽然商务旅行社不能提供其从董某某工资中扣除500元的依据，但 无公司负责人的签名。商务旅行社委托代理人董某俊在庭审中称公司财务不是很规范，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度 ...

，该《承包协议书》下方盖有枫围公司的公章，用以证明钱晓毛系枫围公司的员工。枫围公司对星浩公司提供的上述材料或以材料系复印件为由不予质证，或以超过 行为也确实存在着相当程度的随意性。双方均应从本案的纠纷中认真总结，汲取教训，规范行为。根据民商事案件证据认定高度盖然性的要求，星浩公司提供的证据与枫围公司的 ...

1万元和人民币1万元的特权，并严格按公司法规定修改公司章程，规范公司、股东、董事及公司经理的行为及权利义务。 被告潘某丙和金东利电子(东莞)有限公司答辩称： 提供的马来西亚金大电子私人有限公司为潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放1999年和2000年马币工资的银行结帐单。原告提供的上述款项已由 ...

广东省人民检察院撤回抗诉。 “华惠大厦”于1993年11月竣工后，由参股集资的员工及浙江轻纺公司选举产生了董事会，并由董事会行使“华惠大厦”的管理权。1993年 固定利息的计算方式进行分红，而未体现共享收益，共担风险原则。但该不规范行为不能否定双方共享“华惠大厦”产权之关某。至于原判是否混淆了公司股东 ...

各3份，用以证明上海丰泰保险公司同意为涉案货物承保； 4．江苏外企公司员工朱华的书面证言，用以证明江苏外企公司收到涉案货物保险单的时间是1999年10 的真实意思表示，不违反我国法律的一般原则和社会公共利益，且为国际私法一般冲突规范所允许，故应确认《英国1906年海上保险法》为解决本案保险合同纠纷的准 ...

力公司）与所诉具体行政行为有利害关系，因此通知中力公司作为第三人参加诉讼。 原告孙某甲诉称：原告是第三人中力公司的员工。2003年6月10日， ，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”《工伤认定办法》第一条也规定：“为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关 ...