》第二百六十四条、第二十五款、第六十七条第一款的规定，对被告人吴××、宋××分别定罪处罚。 庭审中，被告人吴××、宋××对起诉书指控的 已由公安机关发还被害单位。被告人吴××向公安机关退缴违法所得人民币14,900元。 以上事实，有被害单位员工张×的陈述笔录，证人谢××、陆××、葛××的证言,上海港 ...

XX，董事长。 委托代理人贾XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 委托代理人张XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动 现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定， ...

项事实，创世特公司于2010年5月28日向北京市方圆公证处申请，对创世特公司员工金鑫通过电话x与杨某联系的录音进行公证保全。邦联成公司认可这三项事实 竞争行为而产生的损害情况，也未能提交邦联成公司在侵权期间因侵权行为所获的违法所得，故本院考虑创世特公司企业名称影响力、邦联成公司的侵权行为持续时间、主观 ...

原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金7 不诚信行为已构成严重违纪，被告依据员工手册的相关规定，解除双方的劳动合同，并无不当。故对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。 ...

，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 的替代通知金人民币1783元； 三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

日的退工手续。2010年1月29日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,808.75元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3 是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...

之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门 ，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假， ...

，原告与另一公司上海XX国际贸易有限公司关系密切，两公司在同一地点办公，员工工作不分彼此。后两公司因经营原因，关系恶化。2009年12月22日两公司 被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月 ...

判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某服饰(上海)有限公司辩称，因其关闭生产车间，故于2009年9月29日向包括原告在内的车间内全体员工发放了 证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法履行与 ...