2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理与以上的法规不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第 ...

32.48万元至今未支付。被告的行为已经违反原告和被告之间的约定。为维护自己的合法权益，故提起诉讼，请求法院依法判令被告支付差欠原告的薪金及因非 的真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议 ...

年1月15日，该委作出仲裁裁决书，原告认为裁决书内容未按照法律规定维护原告的合法权益。为此，于2007年1月25日向法院起诉，要求判令被告宁波 乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，引起 ...

《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条：问：侵害名誉权责任应如何认定答：是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人 责任； 二、被告苏某某于本判决生效之日起七日内赔偿原告冯某某因维护其权益而支出的合理费用4000元，被告生活新报社、云南广播电视报社各自与被告苏 ...

过诉讼时效。综上所述，请求撤销原判，依法改判。 被上诉人答辩称：一审判决以事实为依据、法律为准绳，维护了受害人的合法权益，请求二审法院驳回上诉人的无理上诉，维护法律的 并在“曾某甲、曾某甫”名字上大做文章，逃避所按手印的法律责任，不管上诉人如何狡辩，曾某甲、曾某甫向受害人陶某乙借（略）元是铁打的事实， ...