，原告安排被告在周宁龙溪水电公司工作，地点在周宁城关，岗位为副经理，从事公司管理工作，职责是管理周宁龙溪水电公司的生产经营；该合同第三条 认定的事实无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 ...

多时期内，被告的工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，不能胜任其人事岗位工作，故原告于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职 。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月 ...

是特殊行业作业，工作人员必须具备必要的电气知识和业务技能。参加安全生产教育和岗位技能培训，并经考试合格才能持证上岗。本案中的受害者谭某某未经培训上岗，其 被上诉人对第一种工作票制度的执行有实践经验，熟悉工作票制度，了解工作负责人(监护人)职责的事实。庭审后，上诉人又补充提供两份证据，分别是：证据五、湘 ...

职权例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手 李某甲主要是感谢李某甲重用了他，把他从兴国县X路分局党支部书记的岗位上提拔任大余公路分局局长，成为行政一把手，其次是为了和领导联络感情，在工作上 ...

班公司经理职务，不等同上诉人没有履行塞班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己 职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心， ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员 ...

未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期 单位的法定义务，也是劳动行政部门（社会经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者（即原告）认为用人单位没有依法缴纳社会保险金即未缴纳原告2006年 ...

1日至2010年12月31日止，原告朱某某被安排从事包装部毛瓶验收员岗位工作。2008年4月份，被告青啤公司因接到多方举报，投诉原告朱某某利用工作职务 瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不 ...

。被上诉人为洋浦地方一级政府,没有按国家文件规定确认上诉人为正编教师,就是不履行法定职责的行为。洋浦经济开发区X(级)以前进行招生的师范类毕业生,全部按国家一贯政策 。但被上诉人没有按照这一规定实施,在上诉人通过参加竞争上岗考核后,在教师岗位上任教2-5年时间,仍未将其确认为国家正式教师。四、上诉人 ...