南海金义达机械有限公司应于判决书发生法律效力之日起十日内支付被告冯某某停工留薪期间工资2211元；三、原告佛山市南海金义达机械有限公司应于判决书 被告冯某某一次性伤残就业补助金x元及一次性工伤医疗补助金6612元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；五、原告佛山市南海金义达机械有限公司应于判决书发生 ...

启明公司应支付给邹某某受伤期间伙食补助费357元、停工留薪工资3450元、一次性残疾补助金6609.6元、一次性残疾就业补助金4406.4元和一次性工伤医疗补助金1101 四个月。本案中，启明公司没有提供劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期间，故应按邹某某受伤后至佛山市劳动能力鉴定委员会对邹某某鉴定为十 ...

”。本案中，上诉人匡某某请求被上诉人金沙灯饰厂支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费（实属未支付的工资）、住院伙食补助费，双方关于上述款项的 上诉人匡某某的申诉权已因申请仲裁期间届满而归于消灭，上诉人匡某某现要求获付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费、住院伙食补助费，于 ...

案字[2007]第X号仲裁裁决：盛丰陶瓷公司向蒋某某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x元。同时解除双方的劳动关系，终结双方的 劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋某某在盛丰陶瓷公司工作期间的月平均工资为4605元，其主张所收取的9092 ...

条的规定，被诉方应支付申诉方一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。申诉方受伤前工资为650元/月，低于 采纳。 被上诉人谢某某答辩认为：原审认定事实清楚，判决正确。 被上诉人谢某某在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 上诉 ...

个月＝x元，伤残津贴为882元/月×75%×12个月×10年＝x元，一次性工伤医疗补助金为882元/月×12个月＝x元。被告构成四级伤残并被截肢，生活 顺法民一初字第X号民事判决。2、判决上诉人向被上诉人支付住院伙食费315元、工伤期间工资6776。48元、安装假肢费用x元。3、判决被上诉人承担本案一 ...

：一、被告在本裁决书生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元和一次性工伤医疗补助金978元，双方解除劳动合同并终结 1630元的60%，故其工资标准应按978元/月计算；3、护理费6870元（30元/天×229天）。原告主张的超出上述核定范围的诉讼请求，依法 ...

该款项虽未实际发生，鉴于原告生活完全不能自理，该院酌情认定3500元；对于原告要求被告支付停薪期间的工资7840元的诉讼请求，鉴于原告因工负伤，根据《工伤保险 之规定，在兰某甲目前尚未出院的情况下，该费用应属于工伤医疗待遇，晨曦公司未参加工伤保险的情况下，应依法承担该项费用。晨曦公司对此的上诉请求本院 ...

办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二(即每日20元)，被告住院59天，计住院伙食补助费 平均工资1113元百分之六十(即667.8元)发放工资予被告，被告于2002年8月29日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定前共4个月的工资 ...

仲裁机关提出申诉，要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的 保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，肖某某可享受工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等补偿待遇。华丰公司 ...