身体正常情况时收入的组成部分，且对其误工费进行了赔偿。所以，该医疗补助不应赔偿。王某某已被鉴定为八级伤残，其未完全丧失生活能力，所以，根据其 标准（试行）》认定申请人属于八级伤残符合规定。申请人自行委托进行伤残等级鉴定，套用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，属适用标准错误。三、郑州市医学会、河南省 ...

裁决，裁决：一、被诉人自本裁决书生效之日起十天内支付申诉人一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元及一次性伤残津贴x元，双方解除劳动关系并终结工伤保险 原审采信德林义肢矫型康复器材有限公司广州分公司出具的证明，以豪华型假肢的费用标准计算冯某某4次的假肢安装费是错误的。腾禅顺五金厂在一审时提供了德 ...

确认。 本院认为：本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一、郭某某因工致残的一次性工伤辞退费应按何种标准计算。第二、郭某某要求 ，8级伤残的按15个月计发。依照上述法律法规的规定，郭某某在被评定为工伤8级伤残后，依法向永华厂提出辞职，双方的劳动关系应予解除。永华厂应 ...

为工伤，且由鉴委会评定为8级伤残，并经劳动仲裁，依法享受工伤待遇。因原告无为被告参加工伤保险，故被告享受的工伤待遇应由原告负责赔偿。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告 ...

适用法律不当，赖某某不应承担任何赔偿责任。三、本案被上诉人的受伤并不属于工伤，被上诉人按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行伤残等级评定违反法律规定，其无权要求 对赖某某、田某某的该项主张不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作 ...

提起诉讼，没有超过起诉期限，对被告的辩解不予采纳。关于计算被告工伤待遇的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，“本人工资”是指工伤职工 劳动争议仲裁委员会认定被告的工伤治疗费x。20元、住院伙食补助费1113元均没有异议，予以确认。被告因交通事故致重伤，伤残达八级伤残，结合被告提供的证据 ...

事故，其工资收入202.55元，以此计算被告的实际个人月工资为605元，但该标准不足以核定其月平均工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60 保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人作为被上诉人的工伤单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。虽然上诉人以被上诉人以虚假身份证 ...

年11月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年11月30日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2006年3月28日经佛山市顺德区劳动 劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告。具体各项赔偿费用项目分别为：住院期间的伙食补助费30元 ...

伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人 采纳。本案中应由易门龙泉飞花糕点铺的经营者刘锦华支付冯某某工伤赔偿费用为：1、一次性伤残补助金5472元(1520元/月×60%×6个月)；2、一次性 ...

十九条、第五十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于 。被上诉人被评为九级伤残的主要原因就是功能性恢复不好，对这种结果的发生，被上诉人存在严重的过错，应承担相应的责任。被上诉人承担相应的责任与工伤补偿规定并不相悖 ...