用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年3月5日离职， ，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或 ...

律师事务所律师。 原审第三人卢湾打浦e士多小包装食品服务社。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市 士多公司、钱某某签有劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，钱某某在某士多公司实际工作至2009年5月30日。次日 ...

2007年10月31日进入新太阳公司工作，最后一份劳动合同期限自2008年10月31日至2009年10月30日止，岗位为考核部主管，约定月薪人民币(以下币种 角伍分；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金某万肆仟元整；三、被申请人裁决书生效之日起十日内向申请人支付年休假 ...

%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且 效益发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75天 ...

年4月8日，王某经应聘重新入职到正好公司处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“王某三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发每月500元补贴给王 手续。故2008年4月8日，王某再次到正好公司工作，正好公司应重新与王某签订劳动合同；2008年10月4日后，正好公司又安排王某至欧皇公司工作，欧皇公司 ...

生效之日起十日内支付苏某某2008年12月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,100元；三、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决 这两个月的工资，2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订， ...

；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4, 款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四 ...

委员会提出申诉，要求裁决卢氏县工商局解除与其的劳动合同无效，并为其交纳“三金”。卢氏县劳动仲裁委员会于2003年11月25日作出裁决书，认为王某某要求的 不能证实其收费报酬的固定性，和从事收费工作的连续性。由于卢氏县工商局没有对其实行劳动合同制度，且不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员，所以，王某某与 ...

为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。同年10月，有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9小时。 、2009年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 ...

之日起计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 起七日内，许某将个人应缴社会保险费5,887.10给付中国人民解放军第四一一医院；三、自判决生效之日起十日内，中国人民解放军第四一一医院支付许某解除劳动 ...