天法某节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、719小时延长工作时间加班费6814.8元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和 劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至2009年12月31日，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条 ...

天法某节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、1101小时延长工作时间加班费7156.5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和 未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法某四十四条规定， ...

补偿金2923元（1461.5/月×2个月）。 另查明，原告向本院提交的2010年12月份以后出勤表及工资表表明被告在2011年元旦书、清明节均实际加班；被告 月数计算平均工资。 7、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定 ...

为赵某缴纳养老保险金和失业救济金、双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇赵某，联通鹤壁分公司应依法支付赵某经济补偿金和额外经济补偿金； 的最低小时工资标准。本案中，赵某2002年12月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日工作时间较短 ...

非全日制用工的劳动关系，故赵某要求联通鹤壁分公司支付2003年3月至2010年12月期间的养老保险费及失业救济金诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《 的最低小时工资标准。本案中，赵某2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日工作时间较短 ...

闫某缴纳养老保险费和失业保险费，支付双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇闫某，联通鹤壁分公司应依法支付闫某经济补偿金和额外经济补偿金 的最低小时工资标准”。本案中，闫某2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日工作时间较短 ...

河南成胜律师事务所律师。 原告赵某诉被告罗某租赁合同纠纷一案，本院于2010年12月1日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托代理人许 有，而常金有在2005年底即与原告散伙；其次，2006年4月挖掘机工作时间共512小时，费用共x元，被告4月11日即汇款x元，明显与事实不符； ...

、李某的辩护人秦某某到庭参加诉讼。现已审理终结。 平顶山市X区人民检察院指控： 2010年12月30日“讯”（姓名不详，在逃）开车把被告人杜某丁、杜某戊、杜某 杜某丁、刘某、孙某己、孙某庚参与白某和夜班倒班工作，每天工作时间约12小时；被告人杜某戊每天工作时间约10小时；被告人李某参与三班倒工作，每天 ...

作时间6日，只休息1日，加班情况具体如下：2008年1月1日至2008年12月31日，曾某双休日加班50日，法定节假日加班11日(未安排补休)；2009年 6日，现金拓天公司以曾某每日的工作时间为6.5小时，每周某作时间为39小时为由主张曾某没有从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实 ...

时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日，李某的应聘表已注明每天上午8时至12时工作。2009年7 是全日制用工，而不是一审认定的非全日制用工，被上诉人非法扣押上诉人的有关资质证件时间长达14个月，请求撤销一审判决，判决被上诉人支付克扣工资x.28元，扣押证件 ...