原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月下旬，联通公司口头通知让戴某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了戴 劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心 ...

认为，被告某某公司从1997年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终 劳动合同起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。 ...

通知，原告于2009年11月23日收到解除劳动合同通知。原告工资发放至2009年9月30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及 日期间，原告国定节假日加班11天，XX上海分公司应支付原告该期间国定节假日加班工资1820.69元，扣除已支付的960元，还应支付原告该期间国定节假日加班工资 ...

各费用，并在长达一年之久的履行期间无异议。《工资发放办法》规定的工资标准并不违反本市有关工资标准的规定。现提出以下诉讼请求：1、不同意支付被告2007 条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易有限公司应于本 ...

密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、 公司提供的《2008年11月—2009年6月迟到、早退、旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年6月迟到4次，从未早退。由于贝雅 ...

发奖，所以施某某也应该获得。(3)青浦商城公司工作人员2009年1月到5月的工资发放明细表5份。证明每个员工享受的预发奖为每月1,000元，另每人都有 ，双方实际仍在按此协议内容履行，直至2007年12月青浦商城发出终止劳动关系通知，应视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城 ...

有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人 俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 ...

月开始缴纳至2007年3月。2007年3月，漯河联通公司通知常某停止工作，常某的工资发放至2007年3月。 庭审中，被告常某向本院提供了 为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日支付常某加班工资766元和经济补偿金192元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当 ...

。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的书面证明1份。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月的月平均工资 原告 ...

与漯河劳务派遣公司均不予认可，周某某也未提供证据予以证明。周某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金从2007年7月开始 参加社会保险、缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，漯河联通公司口头通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务 ...