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人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作,双方未签订劳动合同,每月发放工资如下:基本工资3500元,饭贴130元,全勤奖100元,合计3730元。被告 范围内,故对被告的抗辩本院不予采纳,被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间,因被告仅提供了原告 ...
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工资发放清单显示均有个人四金扣款记录。按照社会保险缴纳的计算方法,员工个人扣款与缴费工资基数存在固定的比例关系,亦因此可以推算出单位应承担部分, 对上述情况发表审计意见。另外该审计报告书的补充说明内容为:1、上述“员工工资”、“奖金”、“节日补贴”、“单位承担员工六金”和“工会经费”项中含员工马xx的 ...
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证明陪护人员收入损失,故护理费应按2009年度河南省居民服务业在岗职工平均工资计算计算方法为:x元/年÷365天×92天×2人+x元/年÷365天×75天=x 。四、住院伙食补助费5010元。原告刘某甲住院167天,每天按30元计算,共计5010元。五、营养费1670元。原告刘某甲住院167天,每天 ...
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双休日存在加班,但由于建筑行业的特殊性,被告会在春节期间安排员工放假,期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天,除去法定节假日、双休日以及年休假以外 工资25%的补偿金,因被告已支付过部分加班工资,因计算方法有误而致存在加班工资缺额,并非被告故意拖欠,故对于25%的补偿金某院不予支持。依照《中华 ...
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元(92天×10元/天)。(4)护理费7660.6元(2006年居民服务业平均工资x元/年÷365天×92天×2人)。(5)残疾赔偿金x元(2008年城镇 责任划分比例为原告承担70%,被告张某丁承担30%。此外双方均认可的赔偿额计算方法为:以上总数额减去交强险应支付数额x元,剩余部分乘以次要责任30 ...
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x号面包车,被告郭某某有驾驶证。 本案的争议焦点是:1、原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及法律依据;2、反诉被告要求赔偿的数额、范围、计算 原告系该酒店厨师,月工资2500元。 7、新乡市日正电子材料有限公司证明一份,工资表。证明原告护理人员魏××系该公司职工,平均月工资1820元。 被告郭某某、王 ...
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社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知,原告的伤残津贴应增加265.09元,计算方法为(112.33元+126.83元+114.29元)×75%,原告2009年 二)项之规定,四级伤残职工应享受的伤残抚恤金为工人工资的75%,原审判决按李某某本人工资计算,并参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇 ...
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办理社会保险事项。被告未支付原告2010年4月份工资2107.43元、五月份工资1547.28元(计算方法为:基本工资600元×效益工资率4.5683×出勤天数17.5天/31天) 本判决生效后十日内支付原告李某某2010年4月份的工资二千一百零七点四三元、5月份的工资一千五百四十七点二八元,合计三千 ...
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但原告都拒绝签订,原告在3月8日领取了劳动合同。 由于双方对于出勤情况、加班费计算等上述意见争执不一,致本院调解不成。 上述事实,有原告提交的裁决书、工资单, 有效证据予以推翻的情况下,本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同,并据此计算原告2月、3月的工资。就原告的2月、3月出勤情况一节, ...
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相关劳动法律法规的规定,通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止,工资计算至7月15日为13,954.14元(已代扣个人所得税),代通金28, 法定年休假之外双方的约定,鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定,故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币 ...
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