卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍工资。部门主管及以上人员请假超一天的，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班 、第四十四条第（二）、（三）项、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《 ...
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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动合同管理规定》给予经济补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同 理由不充分，不予支持。李某主张自己在震德机械公司连续工作十年以上，因李某于1994年4月始调入该司工作，对于调出单位与震德机械公司 ...
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违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者的确认，在履行了以上程序的情况下，用人单位的 工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李某系自动离职。 三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的第某部分，日丰公司引用了《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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某的一面之词，不应该作为事实予以认定。梁某出示的证据《举报劳动保障违法行为告知书》亦不足以证明以上事实。事实上是从2005年3月4日起，梁某就没有回厂 劳动关系的情形，而不属于任何违反和解除劳动合同的情形。双方的争议应参照适用《广东省劳动合同管理规定》第某十九条的规定进行处理，而不是参照劳动部《违反和 ...
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五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述法规是县级以上劳动行政部门对辖区内违反《劳动法》的用人单位进行行政处罚时适用，故吴某甲主张人民法院依据上述 系由吴某甲提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定的应支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的情形，吴某甲该项请求并 ...
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从而凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。向某某以上的观点是自相矛盾的。向某某一方面否定了华达厂的《工作制度》的合法性，在此又引申作为上诉理由 劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资 ...
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规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出， 补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358 ...
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广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市顺德区X村村民委员会，住所地佛山市顺德区X村X街X号。 负责人 元”属适用法律不当，根据以上可知，洪某某在担任股份社出纳期间。有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会 ...
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广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市顺德区X村村民委员会，住所地佛山市顺德区X村X街X号。 负责人 元”属适用法律不当，根据以上可知，方鉴松在担任股份社会计职务期间。有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村 ...
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X月X日出生，住（略）。 被上诉人(原审原告)吉宝物流(佛山)有限公司，住所地广东省佛山市禅城区X镇屈龙角。 法定代表人高某某，系该公司董事长。 委托代理人 劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明 ...
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