合同系张某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；张某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据材料。 花源酒店在本案中不应承担向其支付加班费的义务。 综上所述，张某的上诉因未提交相关证据，其理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

系郑某申请辞职而为，不符合给予经济补偿金的法律规定；郑某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据材料。 。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以举证。本案从一审到二审，郑某均未提交能够证明其有加班事实的有效证据，并当庭陈述花源酒店已按合同约定给予其 ...

未支持原告的申请，故要求法院判决被告支付原告2010年2月1日至3月4日共计14天工资9655.10元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1 我出具一封辞职信吗……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人 ...

日7时45分在卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，汪某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月 扣罚责任人、责任部门负责人、责任部门承担、直至辞退；2、辞职流程表，说明该辞职流程是汪某某通过办公系统提交的，并无书面的材料。 汪某某认为其未看到过该 ...

年3月3日，河南纺织高等专科学校实习工厂作出通知免去刘某供销科长职务。刘某提交的情况说明，刘某称其是1993年3月从河南纺织研究所调入河南纺织高等专科学校到 及履行聘任合同所发生的争议，本案并不存在辞职，辞退及聘任合同的问题。七、刘某请求人事仲裁的期间早己超过法定的申请期限，其起诉也同样超过法定的诉讼 ...

竞业限制经济补偿金。请求二审法院维持一审判决。 二审证据交换时，上诉人石某某提交了二份证据，证据1保险单一份，证明被上诉人隐蔽收入，存在违规操作；证据 有效并无不当。且上诉人主张由被上诉人支付竞业限制经济补偿金的请求其在申请劳动仲裁时并未一并提出，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚、适用法律正确 ...

通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1.、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 为赵某发放的工资高于450元在开庭时未举证，在其申请的延期举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向 ...

通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1.、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 为赵某发放的工资高于450元在开庭时未举证，在其申请的延期举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向 ...

劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。本案中提出解除劳动合同动议是原告，原告申请辞职的理由是家中有事要处理，而非其他事项，被告已按劳动合同约定支付原告 在2007年法定节假日已支付原告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、 ...

通信公司延津分公司欠发工资及未缴纳社会保险情况。 联合网络通信公司延津分公司向本院提交的证据材料有：1.、（2009）第X号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置。 为赵某发放的工资高于450元在开庭时未举证，在其申请的延期举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向 ...