不受《劳动法》等相关法规调整，原被告之间系劳务关系，被告按月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求 的问题，双方达成一次性补偿协议，我单位对其支付一次性经济补偿3325元（这个问题上诉人在上诉状中是只字不提）。不料，原告拿钱后，不但不感激，反而不断 ...
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再审人李某某与被申请人新乡市瑞丰化工有限责任公司（简称称瑞丰公司）劳动争议纠纷一案，新乡市中级人民法院于2008年11月21日作出（2008）新中 是错误的。被申请人不按照合同的约定向申请人支付劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位克扣或者无故 ...
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,100元。假如按法院认定劳动报酬的起算时间为2006年2月8日，张某某为银洲公司工作了五个月二十天，银洲公司也应支付薪金加奖金106,666元(不 计算其劳务报酬，没有证据支持。关于张某某提出原判计算银州公司应给付劳动报酬计算错误的问题。银州公司延用其与辽贸建筑工程有限公司任务书中的约定，给付张某某 ...
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元，因被告单位资金紧张，经原告多次催要未付。要求被告立即支付拖欠的劳动报酬2940元，并承担案件诉讼费用。庭审后，请求事项变更为:要求被告支付 银辰房地产开发公司辩称，原告以拖欠工资为由，直接诉讼法院不当，应先提出劳动仲裁；原告提交的证据为复印件，没有被告单位加盖公章，不足以证明原被告之间存在债权 ...
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元，因被告单位资金紧张，经原告多次催要未付。要求被告立即支付拖欠的劳动报酬2400元，并承担案件诉讼费用。庭审后，请求事项变更为:要求被告支付 银辰房地产开发公司辩称，原告以拖欠工资为由，直接诉讼法院不当，应先提出劳动仲裁；原告提交的证据为复印件，没有被告单位加盖公章，不足以证明原被告之间存在债权 ...
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根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，并严格执行政府有关最低工资标准。乙方（原告）在规定的时间内付出 后，上诉人魏某不服，以原审判决“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题的请示报告”的定性错误等理由提起上诉。被上诉人中国人民财产保险股份有限公司驻马店分公司答 ...
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上签名的理由没有证据证明，本院不予支持；其上诉所称的工具丢失、四建罚款等问题，与本案不是同一法律关系，李某某可另行主张。原审法院判决认定部分事实有误， 2009）汝经初字第X号民事判决为：李某某于本判决生效后十日内支付黄某某劳动报酬x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...
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条及相关司法解释之规定，判决：判决生效十日内由被告河南省经济管理学校支付原告马某劳动报酬x.76元，本案诉讼费10元，由被告河南省经济管理学校负担。 河南省 劳动争议，与法不符，处理不当。事业单位工作人员与单位之间差旅费报销等问题，应由事业单位根据上级的政策精神结合本单位实际自主确定，属单位内部的管理 ...
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未办理辞职手续，但原告并不能因此而免除向被告支付劳动报酬的义务，原告认为被告自动离厂而拒绝支付其2007年6月工资的诉讼请求没有法律依据，原审法院 支付2007年6月份的工资的理据不足，本院不予支持。关于月工资数额的认定问题，被上诉人刘某某主张其月工资为2000元，上诉人雅晖家具厂则认为被上诉人刘某某 ...
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未办理辞职手续，但原告并不能因此而免除向被告支付劳动报酬的义务，原告认为被告自动离厂而拒绝支付其2007年6月工资的诉讼请求没有法律依据，原审法院 支付2007年6月份的工资的理据不足，本院不予支持。关于月工资数额的认定问题，被上诉人龙某某主张其月工资为2000元，上诉人雅晖家具厂则认为被上诉人龙某某 ...
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