29决定立案。现原告武某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2003年以来的社会 共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四 ...

月29决定立案。现原告白某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1989年以来的社会 劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...

马某某要求补办1993年起至2009年3月所欠缴的养老保险费及双倍支付解除劳动合同的经济补偿金x元，因仙桃市恒祥化工有限责任公司解除程某合法，故只能给予马某某在 人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定， ...

经济补偿金应为x元（1919×6.5）。被告为铸造行业，对原告要求被告对其进行离岗职业病检查的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 被告郑州纺机铸造有限公司于本判决书生效后十日内支付原告双倍工资x元，支付经济补偿金x元，共计x元。 二，被告郑州纺机铸造有限公司于本判决书生效后三十日 ...

有误。理由如下：1、依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者不要求继续履行合同的、用人单位应向劳动者支付赔偿金。即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另 承担的责任不予追究，显然不能体现法律的公正性。3、众所周知，在国有企业改制过程中，作为企业主体的广大职工作出了巨大的牺牲，如果法律赋予他们的基本权利得不 ...

、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七 上诉人以被上诉人未按相关规定给上诉人办理社会保险手续为由，请求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，经审查不符合相关规定，但原审判决被上诉人给付一定的经济 ...

决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。梁某2000年及2001年的《养老保险个人账户对账单》显示其 被上诉人现在属于民营企业，但的确是由原来的中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园改制过来的，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33 ...

能天元电力有限公司，聂某某仍被派在该企业工作，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，聂某某领取了解除劳动关系的经济补偿金，与三门峡天元铝业集团公司解除了劳动关系 经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决：一、河南亚能天元电力 ...

号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款 ，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会 ...

规定，本院予以支持。原告要求被告依法支付原告自1988年至2003年的经济补偿金7126.5元，原被告之间的劳动关系自2006年11月1日形成，故原告要求被告支付原告自 社保费用至法院的判决生效后，不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： ...