元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付某告加班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付某外经济补偿金1550 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告涂某某向法庭提交的证据有：1、洛阳市商业银行存折；2、诊断书、病假条；3、职工介绍信；4、一拖 ...

，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁 于2009年5月22日解除，其请求没有法律依据，不予支持。原告请求被告支付1995年6月至2005年6月十年间的加班费x元，原告未提供相关证据予以 ...

]X号仲裁裁决书，裁决：1、城厢保洁公司应支付给尹某某、李某某工资、加班费分别为x.8元和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元 元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。 被上诉人尹某某、李某某对 ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 的约定，但均应包括效益工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含 ...

的加班费x.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.51元。 被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程某也是合法的，故 沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话笔录，内容为孙俊通知原告公司 ...

的加班费x.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.06元。 被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程某也是合法的，故 沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话笔录，内容为孙俊通知原告公司 ...

为800元，日平均工资为36.78元。2009年12月11日起张某某因有病后一直未到单位上班。2010年1月26日，三门峡市康复医院出具诊断证明书， 该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠宾馆没有为原告张某某建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向 ...

，2007年12月份，原告离职。2007年10月24日，原告所量衣服因大口袋布有墨迹外印漏重新修改，2007年10月14日原告所量衣服因顾客试穿不合适修改。 制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。请求 ...

拖欠。原告在被告处任客户经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度， 本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有9天加班。同时认为其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年 ...

拖欠。原告在被告处任副总经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度， 提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5 ...