的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原审判决认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方的行为已构成事实劳动关系， 的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 ...

的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原审判决认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方的行为已构成事实劳动关系， 的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 ...

的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原审判决认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方的行为已构成事实劳动关系， 的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 ...

的劳动关系。双方为补偿发生争议。原告随即向原佛山市石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原审判决认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方的行为已构成事实劳动关系， 的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 ...

劳动争议处理条例”第23条都明确规定，劳动争议提出的时间应当在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。而被上诉人已超出法定时效。仲裁机构驳回申请的裁决是合法的。书面劳动合同约定的期限已经届满，双方某没签订新的劳动合同，亦没有形成事实上的劳动关系。双方某在电话上对新的 ...

的请求，因在仲裁过程中没有提出申某，且该请求能够独立成诉，按照先裁后审的原则，不予审理。被告请求认定原告与原发展中心所签订劳动合同全部无效，因 人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本生活和帮助其再就业的失业保险 ...

温县电厂的在册职工。1993年12月21日，被告与温县电厂签订为期五年的劳动合同，到期时间是1998年12月20日。1998年7月，李某甲租赁温 年1月份，1998年7月至今的失业保险费未交纳。为此，被告申请温县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求与原告签订劳动合同，让原告支付养老保险费和失业保险费、赔偿精神 ...

1995年3月雇佣的临时工，双方未签订劳动合同，工作期间按劳定酬。根据上级规定，1999年4月份清退了二被告，二被告不服，申请劳动仲裁委员会裁决。仲裁委员会 ，陈述能相互印证，故本院对该三份证据予以采信。 经庭审质证，依据有效证据，本院确认以下案件事实： 原告建办公大楼时占用二被告所在村组土地，二被告 ...

的情形。故罗某与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年 ，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动 ...

其申请。此后，罗XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付其解除劳动合同代通知金2400元、未签订劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金 未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的 ...