代表人为什么会同意支付2000－3000元工资呢这也明显可以确认源峰公司与陈某甲之间存在事实上的劳动合同关系。二、原审判决适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 证人证言及身份证复印件。 被上诉人源峰公司对陈某甲提交的上述证据的真实性有异议，认为既没有该单位的盖章，不能代表陈某甲系经手人，源峰公司成 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、关某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到关某退休时止，新宝公司已为关某办理了退休 ”的表格上签名确认收到经济补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。2002年12月25日，关某与新宝公司签订劳动合同一份 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到杨某某退休时止，新宝公司已为杨某某办理了退休 补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。后杨某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由中 ...

月22日，陈某某向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：在陈某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系， 原审法律在审理时应重点查明奔朗公司在解除与陈某某的劳动关系时，是否按照法定标准支付了加班工资，如果没有依法支付，就应该追发加班工资，同时支付经济补偿金。 ...

飞龙公司在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 二次核对，属于严重失职。陆某某质证认为该证据不属于法律规定的新证据，证据上没有任何个人签字和单位盖章，对证据的真实性有异议，且该证据也没有表明 ...

六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、李某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，李某某明确表示不续签劳动合同， （略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。此后，关旺与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由 ...

六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁某某明确表示不续签劳动合同， （略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。此后，关旺与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了退休 补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。后陈某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由中 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、邵某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵某某退休时止，新宝公司已为邵某某办理了退休 补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。后邵某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由中 ...

，认定事实清楚，适用法律正确。2、冯某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到冯某某退休时止，新宝公司已为冯某某办理了退休 补偿金（略）元，该表格亦有佛山市中联服装厂清算组及中联公司的盖章确认。后冯某某与新宝公司签订劳动合同一份，约定从1997年6月30日前的工龄由中 ...