建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理各项社会保险参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其 要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 ...

一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。 厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...

没有向匡某某发放工资，匡某某也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡某某未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴 已实际解除。劳动关系解除后，匡某某不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司也没有义务对匡某某进行安置补偿。在匡某某被除名前的1996年1月和2月， ...

建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理各项社会保险参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其 要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 ...

建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构办理各项社会保险参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其 要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 ...

为佛仪公司员工，佛仪公司并发放了其12月份工资及为其购买社保及住房补贴；并且，在社保局办理解除劳某关系鉴证后，黄某某于2003年12月19日领取补偿 的原因是因为黄某某不能适应工作要求，因此，佛仪公司解除劳某合同既符合上述法律有关规定，也没有违反合同的约定，故佛仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否 ...

支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双 ...

，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假， 原、被告双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致 ...

我国劳动合同法之规定，现公司决定与您继续签订劳动合同。由于原聘用合同的工作内容缺失，且根据公司经营状况，还没有与您所任职的经历相关的工作岗位，因此 X号裁决，裁决京华公司支付韩某终止劳动合同经济补偿金15532.35元，并将韩某的档案转移至韩某本人户口所在地的社保机构经办单位。 上述事实，有双方当事人 ...

年8月16日入职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同， 之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应 ...