劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订了劳动合同，原告自己不愿意才未与原告签订劳动合同。 庭审中，被告向法庭申请证人XX、XX ，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资 ...

年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出 ，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求 内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作 ...

而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至 时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形 ...

XX提供证据如下： 1、上海XX商贸有限公司杨XX的名片，证明杨XX系该公司员工； 2、2009年10月28日发票（开票人是杨XX的妻子），证明 物品的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。 本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中 ...

告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告就未再提起此事。2009年8月原告要回老家，故借机来和被告纠缠。以前的钟点费被告已经用现金付清，双方不再有任何关系 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

亏损x.85元，2008年度亏损x.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经某状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订 实体性和程序性条件，必须在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 ...

。 被告上海某餐饮管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同 、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

原告顾某 被告上海某汽车出租有限责任公司 原告顾某与被告上海某汽车出租有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 劳动报酬一般来说都具有一个较为确定的数目或计付公式，且劳动报酬均由用人单位直接向员工支付。但从原告的劳动报酬的获取方式看，被告并未承担直接向原告支付正常 ...

审理后认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任。 ...