工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（ 的2003年2、3月份工资1068.15元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金 ...

没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告是被告的员工，从事外线架设工某，于2010年11月提前退休并领取养老保险金。从2010年 双方都要全面履行各自的义务，原告作为劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。工某开始后，原告已按约定 ...

，补缴医保欠费时个人已缴部分不得重扣；3、被申请人补偿2009年5月至2010年6月未与申请人签订劳动合同的双倍工资x元。2010年10月28日，该 笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之 》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动合同的行为经本院生效判决之认定， ...

开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会时会做批评，如果不来不扣工资。原告是操作工，非 、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

。 本案审理过程中，被告表示：2009年11月的社会保险费个人应付部分确实未扣。 本案审理过程中，原告在2010年8月12日的庭审中陈述：2009年 做工作记录，每月的1日员工将自己做的上月工作记录交公司审核，公司每月5日发上月工资。 本院认为，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴劳动者个人承担 ...

其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8月17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区X路某某号上班，2009年8月19 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确 ...

的言词；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资x元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计x.4元；4、请求裁决被诉人支付 实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 ...

于2005年10月7日进入原告佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司工作，月平均工资1200元，参加了社会保险。2006年9月27日6时30分左右，被告 十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动 ...

合同的决定，删除该决定中有辱申诉人人格的言词；2、请求裁决被诉人支付申诉人2005年5月-9月被扣工资（略）元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一 与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 ...