平项山市X路管理局与公路管理分局共同出资成立的新的、具有独立法人资格的单位，不是合并、分立而来，平顶山市X路管理局、公路管理分局不存在承继关系， 规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿 ...

且也并未认定沈某是用工主体。对证据2认为，沈某是家庭经营的个体户，不具用人主体资格。对证据3、4、5、6无异议。 第三人白某丙的质证意见 》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 ...

元。 国务院《失业保险条例》第某十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除 个月X50%X120%=936元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的 ...

设立营业点。原告所称的胡某某并非被告处员工，与被告无劳动关系。被告处招用的员工均缴纳社会保险，工资通过银行发放都有记录。原告提供的证据不能证明原告是 单位向劳动者发放工作证或服务证等身份文件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位的名义工作或不为反对意见的。原告虽主张其与被告建立了劳动关系，但原告 ...

或用人单位发放劳动报酬等基本形式表现出来。缺乏应有的形式要件，则不能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。曾春益与芙蓉公司就内墙粉刷签订了劳务承包合同，双方 并没有法律上的限制。同时上诉人也没有证据证明曾春益是代表被上诉人芙蓉公司招用谢某某，故曾春益雇请上诉人谢某某只能代表其个人行为，与被上诉人芙蓉公司 ...

厂造成的直接经济损失承担不低于70％的连带赔偿责任。但由于汽配厂在计算机厂招用该八原告后，其有直接经济损失的证据不足，计算机厂不再承担具体的连带赔偿 ，虽有相同之处，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡 ...

‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、 支付黄某经济补偿的法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6 ...

中虽然载明联系人为邓XX，但并不能确定系XXX机械厂经营者邓XX，况且工作单位地址、联系人的地址均是罗X本人住址，与XXX机械厂住所某及经营者住址均 的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”即使XXX机械厂在2010年4月才办理了个体工商户的营业执照，在其未办理营业执照前招用的劳动者，与其发生争议 ...

的工作属于被告的业务范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关某，应当由双方在合法、公某、平等自愿的基础上 国家劳动和社会保障部发（2005）X号]第四条的规定，被告应当对合伙人招用的劳动者承担用工主体责任。本院认为：首先，对于被告系将工程或经营权发包给薛某某 ...