人民币3,300元；在2008年正月至2010年元月两年工作期间应按每月工资1,100元标准支付原告2个月的经济补偿金2,200元，应付金额的100%的标准支付原告 没有上班是事实，但不上班的主要原因是患病，且事先向带班组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人 ...

2009年3月工资条，证明2008年8月、12月扣除了病假及事假工资，说明原告2008年的休假是按照病假或者事假来处理的，没有享受年休假； 3、2009 ，故原告要求按照每月8000元补足2006年8月至2009年5月的工资x元及支付25%经济补偿金x元，本院难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商 ...

风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请 支持； 二、对原告孙某要求被告帮帮某公益服务社对被告上海某物业管理有限公司支付工资等诉讼请求承担连带责任的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取， ...

处工作，岗位为服装包装工。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今尚有病假单，但被告要求原告去上班，故受伤后断断续续工作至2009年8月25日，导致 2009年支付3.50元，且要求原告每天上班12小时（星期日除外），但支付的加班工资亦不足。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令：1 ...

自2005年10月14日至2006年12月31日每周六均被安排加班，被告未支付加班工资。2007年1月29日原告在被告处发生工伤。原告不服上海市松江区劳动争议 相关证据。被告认为，原告在2007年1月受伤之后，一直未到公司履行请假手续，病假单也未交给公司，故在2007年2月1日解除了与原告的劳动关系。 ...

年3月26日、4月23日、5月23日各开出休息一个月的病假单，最后病假至2008年6月23日。之后，原告未再上班。2008年12月12日， 期间的工资6,772.40元，并无不当，本院予以准许。因被告未按月及时支付原告上述期间工资，虽被告辩称系因被告为原告垫付了4500元医药费，欲等原告上班后一并结算 ...

工资福利。 被告临颍县园林管理处口头辩称：1、没有查到原告诉状中所称休病假的相关资料，原告属擅自离岗。2、被告单位属政府财政供给单位，人员的聘用 应当按照本单位与李某甲同等条件的职工的标准为李某甲办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以 ...

2008年5月，原告均被安排按期值班。原告于7月16日请病假30天，原告对当月请病假扣薪812元予以确认。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议 ，存在过错，原告柴某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月20OO元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠 ...

，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济 因病休假，2009年1月上班，同年4月16日起至5月17日李某又病假，2009年4月25日，某公司以专递邮件形式向李某发送落款日期为2009年 ...

意见》。该意见规定：一、关于对单位职工的收入计算：本市单位职工（除长病假职工、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《上海市劳动和社会保障局关于再 ，且一直为江某某缴纳社会保险费，再结合江某某此后未提供劳动、某公司亦未支付工资的情况，因此本院推定双方的劳动关系处于中止履行状态。根据上海市人民政府办公厅于 ...