原告于2011年7月向原审法院提起诉讼，请求判令由被告职校按1000元/年的标准计算10年向原告支付经济补偿10000元、由被告职校为原告补交10年的养老 并不需要与原告解除劳动关系，原告也无权向被告职校提出经济补偿的要求。况且，原告的诉求已在法院的主持下双方自愿协商解决，所以，原告再次提出由被告职校 ...
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胡某一直没有向家庭交过一分钱，至今已经12年，按月均工资1500元计算，共计216000元的工资收入，应为夫妻共同财产，谢某要求分得一半；5、小孩出生后 胡某坚决要求离婚，谢某也没办法只好同意，但要求胡某满足谢某提出的有关经济补偿的要求。如此过程和表态，足以表明双方夫妻感情确已破裂，双方再无共同生活在 ...
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合同的双倍工资差额4001元；四、卓立公司应向江某支付违法解除某动关系经济补偿金1098元。案件受理费10元，由卓立公司负担。 上诉人卓立公司不服一审判决，上诉 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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。宜章县人民法院按宜章县国有资产经营管理中心要求收回门面重新公开出租，给承租方一定的经济补偿的建议，于2009年12月2日法院与被告方达成了《玉溪街法院商业 费用2240元，要求与被告肖某、侯某平摊为1120元，原告在起诉时，计算错误。现原告要求被告肖某、侯某赔偿损失共计人民币11720元。在本院第二 ...
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，“月工资”标准：是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，依此计算，原告的“月工资”为1410元。依该条规定，应补偿的月份数为7个月）的二 的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济，不属本院劳动争议受理范围，故原告要求 ...
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合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南中州铁路控股有限公司承担。 如不服本 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月 ...
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八部委国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月 ...
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