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某没有拉业务的能力,12月27日被告等员工集体辞职,所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作,有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表,结合原告提供的2010年11月至12月的工资表,被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力,12月27日被告等员工集体辞职,所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作,有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表,结合原告提供的2010年11月至12月的工资表,被告除离职5天外 ...
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李某没有拉业务的能力,12月27日被告等员工集体辞职,所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作,有诸多虚假不实之处。原告认为,原告公司在 下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,及完整的考勤表,故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间,认定被告 ...
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