年7月、2009年10月至2009年12月期间的记账凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销； 3、综合保险缴纳情况查询， ，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未 ...

月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销 ...

年6月、7月（15天）］x.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济补偿金 劳动关系，7月12日以被告的名义作出通知并进行公示，这一行为进一步证明原告与被告之间存在劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动 ...

的事实及作出仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6 工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄某乙除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄某丙在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日 ...

济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效 ...

、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告不服，现起诉要求：1、不撤销对被告 X号文等），现其辩称与合同约定内容相互矛盾，亦未对其主张提供证据证明，故本院对被告主张不予采纳。根据原告处财务制度规定结合原、被告一致确认的 ...

原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日 公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX ...

方案、大连港医院改制分流及富余人员安置方案及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就 ，被告已经就医院改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、其所签订的解除劳动关系协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告要求确认双方 ...

被告处开始工作的时间为2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是2008年还是2009年均未满一个考核年度，被告以此认为原告未完成 经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还 ...

韦某某此问题不予追究。 以上事实有(2009)柳劳仲裁字第X号裁定书、柳州市劳动争议总裁委员会送达回证，柳州市第二糖业烟酒公司章程、《关于韦某某严重违法违规 的行为，给企业造成重大损失为由，解除与被申请人的劳动关系。但是，申请再审人没有证据证明被申请人存在以上解除劳动关系的法定事由，相反，有关部门经过 ...