应为1,753元、1,776元。 2008年8月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、支付2008年3月18日至2008年 3月18日至2008年7月26日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25 ...

人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 ： 一、被告上海某某高级服装有限公司应于2009年12月底前支付原告潘某甲补偿金人民币5000元； 二、双方无其他纠葛。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

于2008年6月5日进入被告公司担任数控加工中心任操作员职务，按照计时工作制计算劳动报酬。2009年6月，被告公司筹划进行工资体制改革。原告听说后，遂在 合同。原告遂于同年6月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第x ...

法律规定的时限内行使申请仲裁权，而于2009年2月27日才向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过法定申请仲裁时效期间，从而丧失了实体胜 之规定，判决如下： 一、驳回原告朱某某要求被告某某木业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求； 二、被告某某木业有限公司应于本判决生效之 ...

2009年8月至2010年4月期间本市X镇社会保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589. ，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，被告应依据相应的法律规定为原告缴纳社会保险，原告亦有提供相关资料 ...

的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告 年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...

，原告要求被告承担证人交通费、住宿费以及餐饮费。 原告葛XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明， 19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费x元、2009年3月至5 ...

经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6月至8月份养老保险金648元。安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2010年2月1日至3月20日的工资 劳动合同通知书或证明书，未支付被告解除劳动合同经济补偿金，且其对所欠被告的2010年2月1日至3月20日的工资拒绝支付。2010年4月7日， ...

名字，长新公司盖章的《申请》和夏某某提供的出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实 。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资，其前提又在于长新公司与夏 ...

的工资数额低于被告认可的金额，以被告确认工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资 倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他诉讼 ...