工作及项目财务结算及有关的一切事务。2010年9月13日，被告李某经孙某介绍，到位于某县X村西面梁上原告承揽的某铁矿X号罐笼井做掘井工作，实行计件工资，根据出矿石多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、被告并未签订书面劳动合同。被告李某的日常作息时间为每天早7时30分左右上班，下午15时 ...

人缺乏最基本的生活安全常识，将火石带到办公室造成的一氧化碳中毒，我公司从没有为包括原告在内的任何人安排过寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算应当按照农村居民标准计算，误工费、护理费计算不符合法律规定，由于原告的损害 ...

认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数，无法证明被告的工资数额，本院对该组证据不予确认。 对被告的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量。本院认为，原告主张被告的工作由他人共同完成，无相应某据证明。该组证据内容真实 ...

。原告张某及其委托代理人张某、被告刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某起诉称：2010年2月2嬖虢胁词蒇妒x\某厂工作，工作岗位为木工，工资形式为计件工资。原告月平均工资为3219元。双方一直未签订书面劳动合同。2010年9月2日1笫易嬖诟显嗌诎淦爰挥姹⒏陨镅逵怀唬槐姹じ顾诘卦拢嬖芨耸Ｉ嬖 ...

返还被扣除的工资800元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成部分。被告称原告存在工作失误，但未 ...

日评定准则》，本院认为原告的误工期限应根据与门诊病历对应的八张疾病诊断意见书计算，共计132天。对于原告的收入状况，原告陈述其工作岗位为挡车工，工资属于计件工资，故每个月的收入不固定，本院认为原告的陈述属合理解释，原告无固定收入，其不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参考宁波市上一年度职工的平均 ...

原告李某，女，1981年1月24日。 委托代理人袁明胜，河南恒辉律师事务所律师。 被告卫辉市邮政局。 法定代表人岧某，该局局长。 委托代理人徐某某、计某，该局职工。 被告河南鸿福实业有限公司。 法定代表人罗某，该公司董事长。 委托代理人王某民，该公司法律顾问。 原告李某诉某告卫辉市邮政局（以下简称 ...

X号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、绥电[2004]市简字X号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、2007年业务处理中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]X号关于规范对外信息发布等有关事项的通知、中电信绥宁办简字[2008]X号关于李胜超等同志工作 ...

未签订劳动合同，在未商定工资等问题的情况下先开始工作，次日就发生了事故。应原告申请，证人李某某出庭作证，陈述了原告到被告处工作的经过，并称工人工资是计件工资。原告同时提交了原告及其夫分别与徐某甲之妻之间的电话录音资料。徐某甲之妻在电话中承认原告在被告处工作过程中受伤，被告愿意赔偿的事实。 原审法院 ...

2003年11月，株洲市X组建成立了株洲湘江电焊条有限公司（即原告）。被告随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老保险费。2009年8月27日，原告分厂负责人以没事做为由，终止了与被告的劳动关系。原 ...