职工，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有 申请劳动争议仲裁前，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年 ...

承包给姚某，姚某又雇佣薛建成、于某军、高孟朝及我等多人去具体完成，按事先约定的计件工资标准，折合报酬是每人每天约100元。2009年11月24日我们开始到工地进行地下室墙体砌筑施工，为了在工程交工之后能阻止地下水向地下室的内部渗透，采取了不留施工洞、不设预留孔 ...

原告诉称：2009年9月我受雇到三被告合伙的砖厂干活，当时约定工资为计件工资。2010年3月18日我在操作机器过程中伤到右手食指，后到栾川县 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定参照市场同级护工劳务报酬标准计算，本院据我县护工市场价格酌情按每天25元计算，则护理费用20天×25 ...

雇请了易某彪、易某平为其粉刷。每平方米43元并不是整个粉刷工作的全部费用，它只是劳动报酬的计算标准，类似于计件工资。廖某某在整个粉刷工作中没有自主权利，不具有控制权。胥某某与廖某某之间是雇佣关系而非承揽关系。2、一审认定易某某没有过失不符合事实。易某某建房没有 ...

补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按规定相应 ...

年1月1日至2008年12月31日）；续任何某某为通机产品销售部经理；实行计件工资，按合同附件《关于“按销售额计算销售业务人员报酬”的试行办法》执行；何某某属“竟业限制”人员，应按劳动合同法相关规定执行。2008年6月19日，何某某出资1.25万元与曾某某、 ...

起在被告三峡玛钢厂工作。2007年12月20日，原、被告签订了期限为2007年12月30日至2008年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面停止经营，原告也从该月起至今未在被告处上班。 ...

第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...

成某经王小松介绍到被告张某某经营的衡阳市浩元建材商行(新河铝材)做学徒，计件工资。2006年12月22日下午3时原告与两位同事在该商行的仓库内搬 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

。2005年10月被告到该区工作，工种为撑工，双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资。2008年6月17日上午9时许，被告在工作中被矿石砸伤。原告是 承包给自然人唐家龙经营，被上诉人是唐家龙所招用，由唐家龙支付其劳动报酬，因而被上诉人与唐家龙之间存在雇佣关系，上诉人与被上诉人之间没有任何权利、义务关系 ...