分居、到无锡其姑父开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其 ，对此节予以否认，上诉人对该节事实也无充分证据能予以证明。因此，上诉人的这一上诉理由也不能成立。 上诉人诉称，自己根据国内外公知技术可以在短时期内 ...

不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有 高公司的资料带走(如应聘表、辞职申请单等)并在法庭上作为证据提交。这充分证明陈某某利用尚高公司管理的疏漏带走尚高公司资料的事实。不考虑这些情况，简单地要求尚 ...

李某甲向广州机械科学研究院、震高公司辞职，后被通知签署《关某遵守保护知识产权规定的保证书》，但其拒签。被告人李某甲离职前对震兴公司图纸上出现的问题和 提供的增值税专用发票也仅能反映其震兴公司向其他单位购买零件的情况，上述证据均不能证明震兴公司是通过合法、公开的途径而获取震高公司生产图纸中的技术信息，故 ...

已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审法院 因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份。因此， ...

分居、到无锡其姑父开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其 ，对此节予以否认，上诉人对该节事实也无充分证据能予以证明。因此，上诉人的这一上诉理由也不能成立。 上诉人诉称，自己根据国内外公知技术可以在短时期内 ...

的义务。现原告在合同履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付给被告违约金（略）元，并支付参加国内外各种业务 仲裁程序，故一审判决不予处理并无不当。上诉人无证据证明其在2001年8月22日前要求被上诉人办理离职的人事手续，故一审判决认定诉讼时效未超过法律规定并无 ...

，关于每天加班一小时的问题，原告更无证据证明。相反，被告举示了证人，证明了每天的工作时间为6.5小时，根本不存在每天加班的事实。最后，即便认定加班， 的员工分二批每周某流休息一天。 2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月 ...

杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系，该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职 元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交了员工某 ...

未满十年的补贴不予发放。 2010年9月2日，刘××以不适应现工作环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动 中约定，刘××离职后两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不能够自己代理从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在双方 ...

经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几年， 证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、中国南方航空西澳飞行学证明、中国南方航空（ ...